Když má firma 20 lidí, dají se zaměstnanci vést v Excelu. Když má 80, už ne. Pomáháme firmám přejít z papírů a tabulek na HR systém, který sedí na jejich proces.
Většina firem začíná řešit HR systém, když narazí na první vážnější bolest. Tady jsou typické situace u našich klientů.
Smlouvy v šanonu, docházka na terminálu, dovolenky podepsané inkoustem. Když manažer nestihne otevřít obálku, dovolená neprojde.
Personální oddělení má list zaměstnanců, manažeři vlastní, mzdy další. Změnu je třeba zanést na třech místech a na jedno se vždycky zapomene.
CV chodí na info@, někdo je třídí, někdo zase ne. Kandidát čeká dva týdny na odpověď a mezitím přijal jinou nabídku.
Nový člověk nastoupí, dva dny shání přístupy ke všemu. Manažer si pokaždé vzpomene, že na něco zapomněl. Polovina lidí má první týden hluché místo.
Kdo odešel, proč, jakou roli zaplnit. Manažer to ví, vedení ne. Reporting o lidech vzniká narychlo před poradou vedení.
HR systém není o platformě, ale o tom, jak firma řídí lidi. Vybereme nástroj, nakonfigurujeme proces a postaráme se, aby ho lidi opravdu používali.
Sloneek, Personio, BambooHR, Bob a další. Vybereme podle velikosti firmy, oboru a integrací.
Docházkový systém propojený s mzdovou agendou a workflow schvalování dovolených.
Od inzerce přes kandidáty po onboarding nového zaměstnance, vše propojené.
HR data nemají ležet ve čtyřech tabulkách. Propojíme mzdový a docházkový systém s identitou a reportingem, ať onboarding i výplata běží bez ručního přepisu.
Napojujeme i Personio, BambooHR nebo váš stávající mzdový systém. Cíl je jeden zdroj pravdy o lidech, ne další osamělá aplikace.
Napište nám, kde u vás HR tráví nejvíc času. Vrátíme se s návrhem, jak to dotáhnout do jednoho systému.
