Evropská pravidla mají zpřehlednit rozdíly ve výplatách

Rozdíly v odměňování se dnes zaměstnancům odhalují obtížně. Informace o výplatách kolegů často nemají k dispozici a není jasné, zda se na ně mohou přímo zeptat. To komplikuje posouzení, zda mzda odpovídá pozici, zkušenostem a rozsahu práce.

Evropská unie chtěla pravidla změnit tak, aby zaměstnanci získali lepší přístup k informacím o odměňování. Záměrem je také usnadnit odhalení rozdílů mezi odměnami žen a mužů. Česká republika ale novou úpravu zatím nepřijala, takže současná situace se pro zaměstnance nemění.

Téma se týká firem při nastavování mezd i při komunikaci se zaměstnanci. Pokud lidé nemají srovnatelné informace, mohou rozdíly v odměňování vnímat jako nespravedlnost, i když firma pro jednotlivé mzdy důvody má. Nejasnosti se mohou projevit také při náboru a udržení lidí na stejných nebo podobných pozicích.

Firmy proto musí počítat s tím, že otázky kolem výplat nezmizí jen proto, že zaměstnanci neznají mzdy kolegů. Evropská pravidla mohou v budoucnu zvýšit tlak na srozumitelnější vysvětlení odměňování. Česká republika však zatím neurčila podobu nové úpravy ani okamžik, kdy by začala platit.