Ministerstvo práce a sociálních věcí rozeslalo do připomínek novelu zákoníku práce o transparentním odměňování. Až projde vládou a Sněmovnou, začne od roku 2028 platit nové pravidlo. Zaměstnanec bude mít právo jednou ročně zjistit, kolik berou jeho kolegové na srovnatelných pozicích, a zaměstnavatel mu bude muset odpovědět.
Nejde jen o základní mzdu. Na žádost se bude muset ukázat kompletní odměna včetně bonusů a benefitů. Novela do českého práva překlápí evropskou směrnici, která má hlídat hlavně rovné odměňování mužů a žen na stejné práci.
Firmy čeká kus nové administrativy. Budou si muset vytvořit systém srovnatelných pracovních pozic, tedy nějak popsat a zaškatulkovat, které role jsou si rovné. Triviální to není, protože dva lidé na papírově stejné pozici můžou odvádět dost jinou práci. Kolem definic srovnatelných pozic se dá čekat pořádné dohadování.
Zatím se výše mzdy nebude muset uvádět už v inzerátech, o čísla si člověk může říct až po podpisu smlouvy. I to se ale ještě může během schvalování změnit. Do roku 2028 mají firmy čas připravit si tabulky srovnatelných pozic a hlavně si srovnat, jak budou rozdíly v platech obhajovat. Tiše se s někým domluvit na výjimce bude čím dál těžší.
Zásilkovna od července pustila malé prodejce do Z-Boxů. Je to jen začátek. Přehled nových kanálů, kam může český e-shop v roce 2026 dát zboží, od lokálních Z-Boxů přes Allegro a módní tržiště About You až po korejský Coupang, a co u každého zvážit.
Média tlačí příběh, že AI bere práci. Data ale ukazují něco jiného. Co se za propouštěním doopravdy skrývá a jak změny ve firmě zvládnout bez paniky v týmu.
V dnešní digitální době se hranice mezi pracovním a soukromým životem stávají stále rozmazanějšími, proto je klíčové najít mezi prací a osobním životem rovnováhu. To však často doprovází řada problémů. Automatizace je skvělým nástrojem k efektivnímu plánování a organizaci času, což nám pomůže…
Napište nám, co u vás řešíte. Společně probereme, jestli vám můžeme pomoci.
