Návrh zákona o platformové práci mění pravidla nelegální práce

Návrh zákona o platformové práci vstoupil do legislativního procesu. Vedle pravidel pro digitální platformy má změnit také zákoník práce a posuzování nelegální práce u všech zaměstnavatelů.

Platformová práce je placená činnost, kterou digitální služba zprostředkovává a organizuje pomocí automatizovaných systémů. Patří sem například rozvoz jídla, taxislužby nebo online zprostředkování překladů, marketingu, hlídání dětí a řemeslných prací.

Návrh převádí do českého práva evropskou směrnici 2024/2831. U pracovníků digitálních platforem zavádí vyvratitelnou domněnku pracovněprávního vztahu. Pokud práce naplní znaky závislé práce a platforma je nevyvrátí, bude pracovník považován za zaměstnance. Platformy mají také informovat pracovníky o používání algoritmů a každé 2 roky hodnotit jejich dopad na pracovní podmínky a rovné zacházení.

Návrh mění také definice závislé a nelegální práce. Pokud inspektorát zjistí nehlášenou práci, má být pracovník automaticky považován za zaměstnance. Následovat může doměření sociálního a zdravotního pojištění. Jestliže zaměstnavatel nedoloží skutečnou odměnu, odvody se mají počítat z výdělku ve výši 1,5násobku průměrné mzdy za každý měsíc nelegální práce. Stejný postup se má vztahovat také na cizince pracující bez potřebného oprávnění.

Většina úprav má nabýt účinnosti 1. ledna 2027. Platformy se mají do konce ledna 2027 zapsat do evidence zaměstnavatelů v rámci jednotného měsíčního hlášení. Převod vymáhání některých pohledávek na finanční správu je navržen od 1. ledna 2028.

Dokud návrh neprojde legislativním procesem, současné povinnosti se nemění. Nové definice ale mohou ovlivnit posuzování smluv s OSVČ i skutečného způsobu organizace jejich práce mimo digitální platformy. Případné úpravy bude možné posoudit až podle konečného znění zákona, prováděcích pravidel a výkladu přijatých definic.