Proč lidé odcházejí z firem? Podle nového průzkumu ne kvůli platu a málokdy kvůli šéfovi. Nejčastější důvod je, že nevidí, kam se ve firmě posunout. Chybějící perspektiva a kariérní růst táhnou lidi ke dveřím víc než výplata.
Data pocházejí z průzkumu Wellbeing Index, který za rok 2025 sesbíral přes devět tisíc hodnocení od českých zaměstnanců. Celková spokojenost podle něj stagnuje. Největší propast je mezi tím, jak lidé hodnotí svůj kolektiv, a tím, jak hodnotí vedení. Kolegové drží, vedení odrazuje.
Zajímavý je i druhý rozměr. Český trh práce se podle průzkumu rozdělil na dva světy. V kancelářích, v IT a v marketingu lidé těží z flexibility a modernějšího přístupu a hodnotí práci líp. Ve výrobě, v pohostinství nebo na stavbě je realita tvrdší a perspektivy míň. Rozdíl se přitom netýká jen peněz, ale i toho, kolik má člověk nad svou prací kontroly.
Plat a benefity podle dat fungují jako základ, na kterém se dá stavět, ne jako důvod zůstat. Firmě, která shání lidi a hlavně si je chce udržet, to mění zadání. Nábor za o pár korun vyšší mzdu vyřeší málo, když člověk nevidí, co ho v příštích dvou letech čeká. Ukázat lidem cestu dál vyjde levněji než pořád dokola shánět nové.
Zásilkovna od července pustila malé prodejce do Z-Boxů. Je to jen začátek. Přehled nových kanálů, kam může český e-shop v roce 2026 dát zboží, od lokálních Z-Boxů přes Allegro a módní tržiště About You až po korejský Coupang, a co u každého zvážit.
Média tlačí příběh, že AI bere práci. Data ale ukazují něco jiného. Co se za propouštěním doopravdy skrývá a jak změny ve firmě zvládnout bez paniky v týmu.
V dnešní digitální době se hranice mezi pracovním a soukromým životem stávají stále rozmazanějšími, proto je klíčové najít mezi prací a osobním životem rovnováhu. To však často doprovází řada problémů. Automatizace je skvělým nástrojem k efektivnímu plánování a organizaci času, což nám pomůže…
Napište nám, co u vás řešíte. Společně probereme, jestli vám můžeme pomoci.
