Z českých firem lidi nežene plat ani šéf. Odcházejí, když nevidí, kam dál

Proč lidé odcházejí z firem? Podle nového průzkumu ne kvůli platu a málokdy kvůli šéfovi. Nejčastější důvod je, že nevidí, kam se ve firmě posunout. Chybějící perspektiva a kariérní růst táhnou lidi ke dveřím víc než výplata.

Data pocházejí z průzkumu Wellbeing Index, který za rok 2025 sesbíral přes devět tisíc hodnocení od českých zaměstnanců. Celková spokojenost podle něj stagnuje. Největší propast je mezi tím, jak lidé hodnotí svůj kolektiv, a tím, jak hodnotí vedení. Kolegové drží, vedení odrazuje.

Zajímavý je i druhý rozměr. Český trh práce se podle průzkumu rozdělil na dva světy. V kancelářích, v IT a v marketingu lidé těží z flexibility a modernějšího přístupu a hodnotí práci líp. Ve výrobě, v pohostinství nebo na stavbě je realita tvrdší a perspektivy míň. Rozdíl se přitom netýká jen peněz, ale i toho, kolik má člověk nad svou prací kontroly.

Plat a benefity podle dat fungují jako základ, na kterém se dá stavět, ne jako důvod zůstat. Firmě, která shání lidi a hlavně si je chce udržet, to mění zadání. Nábor za o pár korun vyšší mzdu vyřeší málo, když člověk nevidí, co ho v příštích dvou letech čeká. Ukázat lidem cestu dál vyjde levněji než pořád dokola shánět nové.