Alister zjistil, že devět z deseti větších technologických firem nerozšířilo vývojářský tým

Někteří z 11 členů Asociace softwarových agentur kvůli umělé inteligenci propustili zaměstnance v rozsahu 13 úvazků. Většinou šlo o juniory. Další firmy volná místa neobsazují.

Podle projektu Alister devět z deseti větších českých technologických firem v roce 2025 nezvětšilo vývojářský tým. Necelá třetina týmů se zmenšila. Firmy nahradily méně než 70 procent odcházejících zaměstnanců.

Hlavní příčinou nebylo jednorázové propouštění. Ve firmách s nejméně 30 vývojáři zachytil Alister větší počet odchodů v krátké době jen ve 14 případech z 320. Jinde týmy řídly postupně, protože firmy za odcházející pracovníky nikoho nepřijaly.

Umělá inteligence přebírá především jednodušší úkoly, na kterých se dříve zaučovali začínající programátoři. Firmy ji používají při psaní kódu, testování, dokumentaci, rozboru zadání, přípravě nabídek a tvorbě prototypů.

V průzkumu mezi 59 vývojáři vidělo 73 procent respondentů největší přínos AI u juniorských úkolů. Přínos při návrhu složitější architektury uvedlo 32 procent. Vzorek tvořili lidé, kteří nové technologie zkoušejí mezi prvními, proto výsledky nepopisují celý trh.

Déle trvá také hledání práce. Index Alisteru sledující nástup k novému zaměstnavateli do tří měsíců klesl v roce 2025 na 92 bodů. Průměr let 2018 a 2019 odpovídá 100 bodům. Data vycházejí z veřejných profilů, takže nerozlišují výpověď od dobrovolného odchodu.

Růst objemu digitální práce už nemusí automaticky znamenat další nábor. Před otevřením nové pozice mohou firmy nejprve ověřit, které opakované úkoly zvládne umělá inteligence a kde je nadále nutná zkušenost člověka. Omezení juniorských míst však může později ztížit hledání zkušených vývojářů. Úspory by snížilo také případné zdražení služeb umělé inteligence.