Novela zákona o zaměstnanosti má upravit zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Návrh novely zákona o zaměstnanosti má změnit pravidla zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Vztahuje se k zaměstnavatelům na volném i chráněném trhu práce, konkrétní povinnosti však dostupný podklad nepopisuje.

Podklad výslovně zmiňuje volný i chráněný trh práce. Nevysvětluje však, která pravidla se mají v těchto oblastech změnit. Není proto zřejmé, kterých zaměstnavatelů se jednotlivé změny dotknou ani jaké nové povinnosti jim mohou vzniknout.

Zpráva neobsahuje znění navržených ustanovení, datum projednání ani informaci o fázi legislativního procesu. Chybí také datum účinnosti a případná přechodná pravidla. Bez těchto údajů nelze posoudit, kdy by zaměstnavatelé museli své postupy změnit.

Dostupný podklad neuvádí ani částky, limity, výjimky nebo sankce. Neříká také, zda se mají povinnosti lišit podle velikosti zaměstnavatele. Zpráva proto neumožňuje vyčíslit náklady ani určit, zda změna zasáhne pracovní, personální nebo účetní procesy.

Nejasnosti mají i organizační důsledek. Zaměstnavatelé zatím nemohou určit, kdo bude za zavedení změn odpovídat, jaké podklady bude potřebovat ani zda bude nutná součinnost personalistiky, účetnictví a vedení. Přípravu interního harmonogramu proto mohou přesněji naplánovat až po zveřejnění konkrétnějšího návrhu.

Firmy do 50 zaměstnanců zatím z návrhu nemohou odvodit, zda mají měnit nábor, evidenci nebo interní systémy. Návrh se může týkat zejména zaměstnavatelů, kteří osoby se zdravotním postižením zaměstnávají nebo jejich zaměstnávání plánují. Rozhodující bude konečné znění novely, potvrzený termín účinnosti a přesný popis povinností. Do té doby lze sledovat další projednávání, dostupné informace však neposkytují podklad pro konkrétní úpravy firemních procesů.