Firmy čekají nová pravidla transparentního odměňování

Nová pravidla transparentního odměňování mají ovlivnit způsob, jakým firmy nastavují a zdůvodňují mzdy. Nemají se zabývat pouze rozdíly mezi výdělky žen a mužů. Týkat se mají zaměstnavatelů obecně.

Transparentní odměňování předpokládá, že firma umí popsat, podle čeho určuje mzdu a proč se odměny na srovnatelných pracovních pozicích liší. Nová pravidla mají klást větší důraz právě na tato kritéria. Posuzování se proto nemá omezit na jediný ukazatel rozdílu mezi průměrnými výdělky žen a mužů. Pozornost se má zaměřit také na samotné nastavení mzdového systému.

Z dostupných informací zatím nelze určit konkrétní povinnosti. Není známé datum účinnosti, rozsah dotčených firem ani případné limity podle počtu zaměstnanců. Informace neupřesňují ani požadavky na dokumentaci, zveřejňování údajů a kontrolu. Bez těchto podrobností nelze spolehlivě vyčíslit náklady ani naplánovat změny personálních a mzdových procesů.

Pro menší zaměstnavatele bude podstatné, jak podrobně budou muset rozdíly v odměňování vysvětlovat. Obecný popis mzdových kritérií představuje jinou zátěž než pravidelné výkaznictví nebo zveřejňování údajů. Rozsah povinností bude záviset také na tom, zda se pravidla budou vztahovat na všechny firmy, nebo jen na zaměstnavatele od určité velikosti.

Firma do 50 zaměstnanců zatím nemá dostatek informací, aby jen na základě obecného oznámení měnila mzdy nebo pořizovala nový systém. Může však ověřit, zda dokáže srozumitelně popsat mzdová kritéria pro jednotlivé role a doložit důvody rozdílů. O dalších změnách bude možné rozhodnout po zveřejnění termínu, limitů a přesných povinností.