Podle Randstad ČR plánují tři z pěti zaměstnanců změnit práci

Podle průzkumu Randstad ČR plánují tři z pěti českých zaměstnanců do konce roku změnit práci. Nejčastěji odchod zvažují lidé v manuálních profesích a manažeři.

Mezi zaměstnanci ve věku 46 až 61 let chce současné místo opustit 63 procent dotázaných. U mladších pracovníků je to 50 procent. Rozdíl mezi postoji mužů a žen průzkum nezjistil.

V manuálních profesích chce nové zaměstnání hledat 64 procent lidí. Mezi manažery tento podíl dosahuje 62 procent. U kancelářských pozic jde o 53 procent, tedy stále více než polovinu dotázaných.

Nejčastějším důvodem ke změně je mzda. Třetina lidí, kteří chtějí odejít, očekává v novém zaměstnání alespoň o 20 procent vyšší příjem. Zaměstnanci uváděli také špatnou atmosféru na pracovišti, špatné vztahy s vedením a ztrátu zájmu o práci.

Téměř třetina zájemců o změnu práce by odešla i bez vyšší mzdy. Vyšší výdělek tedy není podmínkou odchodu pro všechny a samotné přidání nemusí odstranit nespokojenost se vztahy, vedením nebo náplní práce.

Zveřejněné výsledky neuvádějí počet respondentů ani způsob jejich výběru. Čísla proto nelze považovat za přesnou předpověď skutečných odchodů. Zachycují deklarovaný úmysl změnit práci, nikoli skutečný počet změn zaměstnání.

Úvahy o změně práce se podle průzkumu neomezují na mladší zaměstnance ani na nespokojenost se mzdou. Pravidelné rozhovory o odměňování, vztazích v týmu a zájmu o práci mohou problémy zachytit ještě před podáním výpovědi.