Vláda schválila nová pravidla pro transparentnost odměňování

Vláda schválila návrh nových pravidel pro odměňování, která se dotknou zaměstnanců i uchazečů o práci. Změny se mají vztahovat na pracovní poměry i dohody. Zákon ale ještě neprošel celým legislativním procesem.

Před vznikem pracovního vztahu bude muset zaměstnavatel sdělit minimální výši odměny a informace o dalších peněžitých i nepeněžitých plněních. Údaje může uvést v pracovním inzerátu nebo je sdělit během výběrového řízení. Zaměstnavatel se zároveň nebude smět ptát na výdělek uchazeče v předchozím zaměstnání.

Zaměstnanec bude moci písemně požádat o údaje o své odměně a o průměrné odměně lidí ve stejné skupině prací. Nebude mít právo zjistit přesnou mzdu konkrétního kolegy. Průměrnou odměnu má zaměstnavatel uvádět odděleně podle pohlaví a na žádost bude muset odpovědět do 2 měsíců.

Návrh také požaduje jasně stanovená pravidla odměňování. Rozdíly mají vycházet z doložitelných kritérií, například ze složitosti práce, odpovědnosti, výkonu nebo pracovních podmínek. Princip stejné odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty už v českém právu platí. Novela má usnadnit kontrolu jeho dodržování.

Pravidelné vykazování rozdílů se bude týkat zaměstnavatelů od 100 zaměstnanců. Zaměstnavatelé s nejméně 250 zaměstnanci mají údaje vykazovat každý rok, zaměstnavatelé se 100 až 249 zaměstnanci jednou za 3 roky. Vykazování má začít v roce 2028 pro zaměstnavatele s nejméně 150 zaměstnanci. Od roku 2031 se má hranice snížit na 100 zaměstnanců. Nevysvětlený rozdíl nejméně 5 % bude nutné do 6 měsíců napravit. Pokud se tak nestane, má následovat podrobnější prověření systému odměňování.

Hranice 100 zaměstnanců se vztahuje pouze na pravidelné vykazování rozdílů. Ostatní povinnosti mají platit šířeji, zaměstnavatelé proto budou potřebovat popsaná kritéria odměňování a podklady pro vysvětlení rozdílů. Povinnosti se zatím nemění, protože jde pouze o vládní návrh. Zveřejněné informace neuvádějí datum účinnosti, konkrétní sankce ani podrobnosti o vyřizování žádostí a vedení evidence.