Mews, český softwarový startup, který dodává hotelům systémy na rezervace a odbavení hostů, propouští zhruba 15 procent lidí. Z asi 1350 zaměstnanců to znamená kolem dvou set míst. Firma, která na začátku letoška vyrostla na nejhodnotnější tuzemský startup, přitom podle svých slov roste a je v silné pozici.
Zakladatel Richard Valtr říká, že důvodem není finanční tlak, ale umělá inteligence. Svět, ve kterém hotely fungují, se podle něj mění rychle a velkou část práce, kterou dřív dělali lidé, teď zvládne software. Mews chce být firmou postavenou na umělé inteligenci, a aby k tomu dovedl své zákazníky, musí prý tak fungovat i sám.
Škrty jdou napříč týmy i zeměmi, lidí v přímém kontaktu se zákazníky se ale mají dotknout jen málo. Firma zároveň dodává, že bude dál nabírat na konkrétní pozice. Jde tedy spíš o přeskládání, koho a na co potřebuje, než o plošné šetření.
Nejzajímavější je na tom načasování. Mews neškrtá proto, že by mu docházely peníze, ale protože sází na to, jak bude práce vypadat za pár let, a chce být připravený dřív než konkurence. Takové rozhodnutí se dělá blbě ve chvíli, kdy roste obrat i nálada. Kdo čeká, až ho k němu dotlačí čísla, obvykle reaguje z horší pozice.
Média tlačí příběh, že AI bere práci. Data ale ukazují něco jiného. Co se za propouštěním doopravdy skrývá a jak změny ve firmě zvládnout bez paniky v týmu.
V dnešní digitální době se hranice mezi pracovním a soukromým životem stávají stále rozmazanějšími, proto je klíčové najít mezi prací a osobním životem rovnováhu. To však často doprovází řada problémů. Automatizace je skvělým nástrojem k efektivnímu plánování a organizaci času, což nám pomůže…
Home office je stále častější a přináší flexibilitu a úsporu času, bez jasných hranic mezi prací a volným časem však hrozí vyčerpání. Objevte praktické strategie pro udržení rovnováhy mezi kariérou a osobním životem.
Napište nám, co u vás řešíte. Společně probereme, jestli vám můžeme pomoci.
