Smart Market Report přišel s novým odhadem, jak velký je v Česku sektor inovativních firem. Ve startupech, scaleupech a dalších inovativních firmách podle něj pracuje zhruba 228 tisíc lidí, tedy pět procent všech zaměstnaných. To by z něj dělalo sektor velký jako klasické stavebnictví, podle reportu s víc lidmi než zemědělství nebo finanční sektor.
Záleží ovšem, jak široko se síť hodí. Tohle je ta nejširší definice, do které spadnou i firmy, co s technologiemi jen sousedí. Když se počítají jen firmy vyloženě postavené jako startup nebo scaleup, spadne číslo zhruba na 21 tisíc lidí, tedy na desetinu. Skoro polovina těch firem sedí v IT a telekomunikacích, kde se průměrná hrubá mzda pohybuje kolem 85 tisíc korun měsíčně, tedy výrazně nad celostátním průměrem.
Čísla se dají číst dvěma směry. Buď je inovativní sektor překvapivě velký, nebo je pořád dost malý, podle toho, kterou definici si vyberete. Užitečnější než spor o jedno číslo je to, co za ním stojí. Roste tady vrstva firem, které zvedají mzdy i poptávku po lidech, co umí s technologiemi. Pro zbytek trhu to znamená, že o stejné lidi soupeří čím dál víc zaměstnavatelů. Kdo dnes shání schopné IT lidi do vlastní firmy, ten naráží přesně na tuhle konkurenci.
Média tlačí příběh, že AI bere práci. Data ale ukazují něco jiného. Co se za propouštěním doopravdy skrývá a jak změny ve firmě zvládnout bez paniky v týmu.
V dnešní digitální době se hranice mezi pracovním a soukromým životem stávají stále rozmazanějšími, proto je klíčové najít mezi prací a osobním životem rovnováhu. To však často doprovází řada problémů. Automatizace je skvělým nástrojem k efektivnímu plánování a organizaci času, což nám pomůže…
Home office je stále častější a přináší flexibilitu a úsporu času, bez jasných hranic mezi prací a volným časem však hrozí vyčerpání. Objevte praktické strategie pro udržení rovnováhy mezi kariérou a osobním životem.
Napište nám, co u vás řešíte. Společně probereme, jestli vám můžeme pomoci.
