
Proč firmy u AI nevidí finanční přínos a jak ho měřit před další investicí
Přínos umělé inteligence vnímá 85 % českých firem, ale měří ho jen 7 %. Bez údajů o práci před nasazením se další investice obhajuje těžko.

Kiwi v roce 2024 propustilo přes 200 lidí a později oznámilo odchod asi 250 ze svých 700 zaměstnanců. Software s umělou inteligencí Nathan podle firmy nyní samostatně vyřeší 85 procent požadavků zákaznické podpory.
Každý požadavek nejprve přijímá Nathan. Podle Kiwi dokáže odpovídat v libovolném jazyce a v případě potřeby předá komunikaci člověku.
Za vyřešený případ Kiwi považuje i situaci, kdy se zákazník během 24 hodin znovu neozve. O spojení s operátorem lze požádat kdykoliv. V textové komunikaci to dělá asi jedno procento zákazníků i v případech, které by Nathan podle Kiwi zvládl.
Objem zákaznické komunikace je přibližně o dvě třetiny vyšší než v roce 2023. Počet operátorů u externích partnerů přesto od začátku roku 2024 klesl o více než tři čtvrtiny na přibližně 200 lidí. Celou podporu nyní zajišťuje zhruba 300 pracovníků.
Náklady na vyřízení jednoho požadavku podle Kiwi klesly o desítky procent. V interních testech byla spokojenost s Nathanem o 30 procent vyšší než s lidskými operátory. Firma rozdíl spojuje hlavně s rychlostí odpovědí.
Počet rezervací meziročně vzrostl o více než polovinu. Kiwi však tento růst nepřipisuje pouze umělé inteligenci. Firma zároveň změnila způsob řízení a zrychlila zavádění produktů.
Kiwi nevyčíslilo celkové úspory ani samostatný přínos automatizace. Nezveřejnilo ani cenu vývoje Nathana a dobu návratnosti. Výsledky proto nelze jednoduše porovnat s nasazením v jiné firmě.
Smysluplné srovnání lze začít u jednoho opakovaného typu požadavku a sledovat jeho současné náklady, rychlost vyřízení a počet případů, které je nutné předat člověku. Kiwi ponechává operátory pro neobvyklé a citlivé situace, ve kterých samotná rychlost odpovědi nestačí.

Přínos umělé inteligence vnímá 85 % českých firem, ale měří ho jen 7 %. Bez údajů o práci před nasazením se další investice obhajuje těžko.

Poptávka, dodací list, reklamace a hlídání termínů. Projdeme den firmy po hodinách a ukážeme, co dnes převezme AI a o čem rozhoduje člověk.

První firemní pilot AI má zpracovávat jeden jasně vymezený úkol, jeho výstup musí kontrolovat člověk a výsledek musí být měřitelný.
Napište nám, co u vás řešíte. Společně probereme, jestli vám můžeme pomoci.