Tag
5 článků · 39 aktualit
Od 2. srpna se rozjede další vlna pravidel z evropského AI Actu. Nově dopadnou povinnosti na takzvané vysoce rizikové systémy, třeba AI při náboru nebo posuzování žádostí. Podle jednoho průzkumu na to většina firem není připravená.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů mělo ubrat papírování. Průzkum mezi 448 firmami ukazuje opak: hodiny práce navíc, tisíce korun za účetní software a systém, který napoprvé zvládla desetina firem.
Systém jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele měl firmám ubrat papírování. Podle průzkumu Asociace malých a středních podniků je to naopak: devíti z deseti firem přidal práci, přes sedmdesát procent u něj strávilo přes osm hodin navíc a polovinu stál přes pět tisíc korun.
Rok 2026 nasypal českým firmám nové povinnosti na jednu hromadu. Registrace zaměstnance před nástupem, tlačítko pro odstoupení na e-shopech, transparentní odměňování, elektronické hlášení úrazů, NIS2. U každé změny datum, pokuta a jedna věta, co s ní udělat, ať vás kontrola nezaskočí.
Nová čísla statistiků ukazují, co v českých firmách stojí IT lidé. Průměr přesáhl sto tisíc měsíčně, mezi obory jsou ale velké rozdíly.
Stát spouští předregistraci zaměstnanců. Od 1. července můžete pracovníka nahlásit dřív, než vůbec nastoupí, a to i bez kompletních údajů. Systém se otevře 23. června, týká se ale jen občanů ČR.
HR systém se vyplatí ve chvíli, kdy firma opakovaně přepisuje stejné údaje, ztrácí přehled o docházce a ručně skládá podklady pro mzdy.
Přemýšleli jste někdy o tom, že nástup AI může výrazně usnadnit moderní HR management a zefektivnit spolupráci napříč všemi firemními odděleními? V našem novém článku zjistíte, jak digitalizace a automatizace v oblasti HR mění způsob správy procesů. Objevte, jaké možnosti nabízí moderní…
Napište nám, co u vás řešíte. Společně probereme, jestli vám můžeme pomoci.
