
EY kvůli AI prodlužuje přípravu budoucích zaměstnanců na 1 rok
Budoucí zaměstnanci EY se mají 1 rok připravovat, aby mohli nastoupit rovnou na vyšší pozici, náklady ani výsledky programu však nejsou známé.
Tag
5 článků · 39 aktualit

Budoucí zaměstnanci EY se mají 1 rok připravovat, aby mohli nastoupit rovnou na vyšší pozici, náklady ani výsledky programu však nejsou známé.

3 čtvrtiny organizací zjistily, že náklady na propouštění spojené s nasazením AI převýšily dosažené úspory.

Celostátní průměr se blíží 100 000 Kč, dostupná data však nerozepisují rozdíly mezi sektory a Česko zůstává na spodních příčkách EU v podílu žen.

Polovina německých firem očekává, že AI během 5 let sníží mzdy. Největší tlak má dopadnout na zaměstnance s praxí do 5 let, průzkum však neuvádí očekávanou výši poklesu.

Do 30. června 2026 platí osmidenní lhůta pro přihlášení zaměstnance, od 1. července ho musí zaměstnavatel přihlásit ještě před nástupem.

Česká správa sociálního zabezpečení zveřejnila příklady pro podání JMHZ. Ukazují také, jak z protokolů ověřit výsledek zpracování hlášení.

Zaměstnanci často neznají mzdy kolegů a obtížně zjišťují, zda jsou placeni spravedlivě. Česká úprava se zatím nemění.

Novela zákoníku práce zavede od roku 2028 evropskou směrnici o transparentním odměňování. Zaměstnanci si jednou ročně budou moci zažádat o výši odměn kolegů na srovnatelných pozicích a firma bude muset odpovědět.

Datovky mají od konce června novou adresu datovka.gov.cz a od dubna běží nové jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ). Obě změny se týkají prakticky každé firmy. Tady je postup krok za krokem, ať vám nepropadne termín.

Nový průzkum mezi tisíci českými zaměstnanci ukazuje, že spokojenost stagnuje. Rozdíl mezi kanceláří a výrobou se přitom prohlubuje.

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele běží čtvrt roku. Mělo nahradit skoro třicet formulářů jedním. Účetní místo úlevy počítají hodiny navíc a odevzdané přehledy jim ze systému mizí.

Služba, která začínala jako digitální rozhlas pro obce, dnes prodává firmám interní síť podobnou Facebooku. Nástěnka, videa, lajky, komentáře, jen pod kontrolou zaměstnavatele. Míří hlavně na lidi z provozu, které běžný intranet nechytne.
Napište nám, co u vás řešíte. Společně probereme, jestli vám můžeme pomoci.