Tag
4 článků · 33 aktualit
Návrh novely má změnit zaměstnávání osob se zdravotním postižením, konkrétní povinnosti, účinnost ani přechodná pravidla však zatím neuvádí.
Tripartita se shodla na zvýšení minimální mzdy o 2 500 korun, přesné dopady na zdravotní pojištění a daně však zatím nejsou známé.
V profesích více ovlivněných umělou inteligencí klesla zaměstnanost mladých o 19 % oproti profesím, které jsou vůči jejímu nasazení odolnější.
Transparentní odměňování se nemá týkat jen rozdílů mezi ženami a muži. Firmy budou muset věnovat větší pozornost také nastavení mezd a jeho zdůvodnění.
Tripartita podpořila zvýšení minimální mzdy na 24 900 korun od ledna, vláda však návrh ještě neschválila a částka pro následující rok chybí.
Budoucí zaměstnanci EY se mají 1 rok připravovat, aby mohli nastoupit rovnou na vyšší pozici, náklady ani výsledky programu však nejsou známé.
3 čtvrtiny organizací zjistily, že náklady na propouštění spojené s nasazením AI převýšily dosažené úspory.
Celostátní průměr se blíží 100 000 Kč, dostupná data však nerozepisují rozdíly mezi sektory a Česko zůstává na spodních příčkách EU v podílu žen.
Polovina německých firem očekává, že AI během 5 let sníží mzdy. Největší tlak má dopadnout na zaměstnance s praxí do 5 let, průzkum však neuvádí očekávanou výši poklesu.
Do 30. června 2026 platí osmidenní lhůta pro přihlášení zaměstnance, od 1. července ho musí zaměstnavatel přihlásit ještě před nástupem.
Česká správa sociálního zabezpečení zveřejnila příklady pro podání JMHZ. Ukazují také, jak z protokolů ověřit výsledek zpracování hlášení.
Zaměstnanci často neznají mzdy kolegů a obtížně zjišťují, zda jsou placeni spravedlivě. Česká úprava se zatím nemění.
Napište nám, co u vás řešíte. Společně probereme, jestli vám můžeme pomoci.
